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金梓箔業(yè)裝飾材料有限公司
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但步入新世紀以來，隨著中國貼金箔產業(yè)的蓬勃發(fā)展，市場格局開始裂變。當曾經與淄博處于同一起跑線上的佛山產區(qū)品牌意識開始崛起，忙于強化品牌、打造團隊時，淄博卻依然沉湎于“低頭做事”的傳統(tǒng)思維，在疏忽于品牌建設的同時，同樣疏忽了高端人才的培養(yǎng)與引進。
精英薈萃，讓佛山貼金箔高歌快進;人才短缺，讓淄博產區(qū)裹足難前!
如果說品牌建設的疏忽，導致了淄博與佛山“漸行漸遠”，那么人才的差距即造成了當前淄博“生產強、品牌弱”的尷尬處境!
當行業(yè)的發(fā)展再一次出現拐點時，淄博產區(qū)亦或淄博的建貼金箔企業(yè)家們開始意識到，“產區(qū)的發(fā)展，企業(yè)的生存，未來的競爭，歸根結底是人才的競爭。”
當“人才興企”的意識逐漸崛起，當四海精英匯聚淄博之時，或許就是淄博產區(qū)涅磐重生、實現跨越式發(fā)展之時。
貼金箔行業(yè)高精尖人才短缺，人才興企意識崛起
“生產強、品牌弱”，高精尖人才短缺
人才荒，尤其是核心技術人員、高端設計人才、創(chuàng)新型營銷人才、品牌包裝策劃型人才稀缺，即為淄博產區(qū)當前人才格局的現實情況。
而上述這些高端人才，正是當前行業(yè)發(fā)展日趨白熱化之常態(tài)下，助推企業(yè)困局突圍、創(chuàng)造發(fā)展新篇章的關鍵。
在佛山產區(qū)，為了給經銷商提供更為專業(yè)的服務，越來越多的市場部工作人員被推向終端，用來把握市場動向、協(xié)調宣傳產品及維護客戶關系，完成傳媒推廣的營銷計劃。同時，大部分企業(yè)的市場部還肩負著品牌定位、品牌發(fā)展規(guī)劃以及品牌包裝策劃、宣傳推廣的重任。
而正是這樣一個日益受到廣東企業(yè)重視、并發(fā)揮著重要作用的基礎職能部門，在淄博卻極其罕見，幾呈空白狀態(tài)，只有少數兩三家企業(yè)設置了該部門。即便如此，其員工專業(yè)水平仍遠遠低于佛山企業(yè)。
另一方面，高端設計人才的稀缺，也讓淄博的建貼金箔企業(yè)家們到了求賢若渴的地步。在淄博產區(qū)，引進噴墨打印機的同時又配備設計師的企業(yè)寥寥無幾，大部分花色設計、產品開發(fā)都依賴于第三方設計公司提供，以至于產區(qū)內出現了大量同質化的產品。
同時，核心技術人員及創(chuàng)新型營銷人才短缺的困擾，在淄博當地的很多企業(yè)中都存在。隨著行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展需要，淄博貼金箔企業(yè)家們逐漸認識到高端技術生產研發(fā)人才及創(chuàng)新型營銷人才對企業(yè)未來發(fā)展的重要性。
據了解，當前淄博建貼金箔行業(yè)的銷售人才主要來源于淄博本地、外地引進以及院校招聘。其中，前者所占比例達70%以上，后兩者又多聚集于貼牌商旗下。有當地貼金箔企老板表示，目前在淄博產區(qū)，鮮有在外地知名貼金箔企任過要職的銷售人才，可借鑒的成功經驗幾乎沒有。該貼金箔企老板直言，“絕大多數淄博貼金箔企的營銷水準尚停留于十余年前佛山的水平，仍處于摸索階段。”
他表示，淄博產品在品質、技術、花色等方面與佛山產區(qū)相比并不大，甚至趕超佛山，但在創(chuàng)新型人才、營銷型人才應用以及儲備等方面卻遠遠遜于佛山，這也是制約淄博建貼金箔快速提升的重要因素之一。
“人才興企”意識逐漸崛起
高端人才短缺，是淄博產區(qū)一個公認的事實，并且已經引起產區(qū)及企業(yè)家的高度關注。
當地多位知名貼金箔業(yè)界人士認為，即便人才稀缺的短板依然存在，但近兩年來，這種情況已經得到了一定的改觀，對人才的重視程度以及“人才興企”的意識已經在逐步提高和崛起。
歐賽特貼金箔原料總經理駱雪梅舉例，以往淄博部分貼金箔企老板存在排斥外地人才的現象，認為外地引進人才薪資要求過高，對專業(yè)人才月薪達到1.5萬元即無法接受?！澳壳斑@種情況得到了很大的改觀，當前月薪4萬元以上的生產廠長在淄博產區(qū)大有人在?！? 駱雪梅表示，理念的改變和提升讓貼金箔企老板在人才的投入上不再縮手縮腳。
獅王貼金箔總經理劉寶表示，近幾年獅王貼金箔更加注重人才的引進，每年都會從景德鎮(zhèn)貼金箔學院、山東理工大學等高校，引進一批生產、銷售、策劃、設計等方面的專業(yè)性人才。
他認為，應該把高端人才的引進和培養(yǎng)相結合，把外部引進的人才留住，同時抓緊內部培養(yǎng);企業(yè)家也必須積極吸收先進的管理思想，轉變觀念，強化人才意識，注重對人才的尊重、培養(yǎng)和激勵。
新博貼金箔總經理王鐸也表示，提升、改變已經成為了全淄博產區(qū)的基本共識。王鐸認為，目前企業(yè)注重學習、注重交流、注重人才引進與培養(yǎng)已經在淄博產區(qū)初步形成了一股風氣。
在不斷強化人才觀念的同時，淄博貼金箔企也日益重視從廣東等地聘請專業(yè)培訓公司進行內部培訓，以期實現內部突破。
來自廣州某培訓公司的負責人劉先生即坦言，今年上半年，該公司便成功在淄博掘金。據他介紹，在一些淄博貼金箔企老板眼里，如何發(fā)現、培訓、優(yōu)化和獎勵人才，實現人才管理、使人才創(chuàng)造價值，變得比以往更加急切。作為培訓公司，只要能夠切合企業(yè)實際需求，將培訓內容細化到點，使被培訓人員從整體上有所提升便能大受歡迎。
不過，有當地人士認為，盡管淄博貼金箔正努力扭轉“生產強、品牌弱”的現狀，并力求平衡發(fā)展。但在人才的引進上，“重生產而輕營銷”的發(fā)展思路仍未較大改變，“貼金箔企敢于投重金吸納生產及技術人才，50萬甚至100萬年薪的廠長不乏其例，但高薪招聘營銷人才的企業(yè)仍寥寥無幾。”
對此，也有當地人士認為，即便仍停留在重金聘請生產型人才，但對淄博產區(qū)而言已經是非常大的進步?！爱斮N金箔企老板嘗到了‘重金求賢’的甜頭后，相信同樣開出高薪聘請營銷、策劃等領域的高端人才也為時不遠了?！?/p>
據了解，目前淄博產區(qū)已有獅王貼金箔、大華貼金箔、雅迪貼金箔等一批品牌企業(yè)重金邀請來自廣東等地的高素質人才加盟，進行品牌宣傳、企業(yè)管理等方面的工作。
“傳統(tǒng)產業(yè)+互聯網思維”型人才必將受寵
義科節(jié)能董事長姚長青同樣認為，品牌的塑造需要人才的支撐，淄博貼金箔在品牌打造與營銷方面的人才相對更加缺乏，尤其是當佛山已經掀起對于“傳統(tǒng)貼金箔行業(yè)+互聯網思維”模式大討論并正在付諸行動的時候，淄博甚至連具備互聯網思維的人才都沒有。
“與佛山相比，淄博產區(qū)確實落后太多，但同時也說明淄博蘊藏著無限的潛力?！彼麛嘌裕祟惾瞬艑肀厣钍堋皩檺邸?，且能大顯身手，同時也將大力助推淄博產區(qū)的轉型升級。
姚長青介紹，相對于具有大規(guī)模生產、大規(guī)模銷售等特征的貼金箔行業(yè)而言，互聯網思維可以將市場、用戶、產品以及產業(yè)價值鏈的重構，把行業(yè)帶入一個以開放、平等為特征的信息化革命新時代。
“貼金箔行業(yè)的未來一定是屬于既能深刻理解傳統(tǒng)貼金箔行業(yè)的本質，又具有互聯網思維的人，也就是真正能夠用互聯網思維重構傳統(tǒng)貼金箔行業(yè)的人。”姚長青表示，互聯網思維的最大作用不是顛覆，而是改善。當互聯網思維與傳統(tǒng)建貼金箔產業(yè)結合起來，將會極大推進建貼金箔產業(yè)的轉型升級，增強企業(yè)競爭力。同樣，能夠真正用互聯網思維重構的企業(yè)，才可能真正贏得未來。
實際上，無論是“重金求賢”，亦或上述培養(yǎng)或引進“傳統(tǒng)產業(yè)+互聯網思維”型人才，對于淄博產區(qū)而言，通過人才重構產區(qū)格局、以人才助推產區(qū)未來升級發(fā)展已經成了越來越多貼金箔企老板關注的話題和工作的重心， “重視人才，人才興企”的觀念已被廣泛接受。
“企業(yè)的發(fā)展，未來的競爭，歸根結底是人才的競爭。哪家企業(yè)擁有人才上的優(yōu)勢，就會擁有實力上的優(yōu)勢。企業(yè)要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，應該擇四海精英而用之。” 姚長青表示，隨著競爭的日益加劇，非但淄博產區(qū)，整個中國建貼金箔產業(yè)亦面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)最寶貴的財富即人才資源，如何吸引、留住核心人才已經成了“比做好生產更重要的問題” 。
對于淄博產區(qū)而言，業(yè)內認為，雖然從人才意識的崛起到轉化為有效行動或許尚需時日，但不難想象，憑借雄厚的產業(yè)基礎，通過企業(yè)的不斷重金求賢，假以時日，當四海精英匯聚淄博之時，或許就是淄博產區(qū)涅磐重生、實現跨越式發(fā)展之日。